據(jù)不完全統(tǒng)計，今年全國有46個城市發(fā)布了69次定居政策

　　最近，廣州、蘇州、福州等多個城市出臺了戶籍改革政策，放寬了安置門檻。行業(yè)專家指出，就業(yè)市場情緒指數(shù)出現(xiàn)反彈，但內(nèi)部人才配置分化加劇，供需匹配仍是城市亟待解決的問題。

　　12月14日，福州市發(fā)布了"關(guān)于進(jìn)一步降低定居條件、擴大人口規(guī)模措施的通知"，提出全面放寬對定居的限制，實現(xiàn)定居"零門檻"，對學(xué)歷、年齡、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)沒有限制，其他省市的人可以申請在福州定居。通知還全面放寬了近親參加的條件，福州的戶籍人員可以申請近親定居。

　　12月16日，廣州市發(fā)布了"廣州市外遷管理辦法"(征求意見稿)，建議在白云區(qū)、黃浦區(qū)等7個行政區(qū)實施差別入境政策，在實行差別入境的范圍內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時滿足教育背景、年齡和社會保險條件的支付，戶籍可以遷至廣州。

　　12月18日，蘇州市發(fā)布了"關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)城市非戶籍居民定居的意見"，并建議進(jìn)一步放寬人才安置條件，租房常住人口可以經(jīng)房主同意在住所所在地定居，也可以在房屋所在社區(qū)定居，打破了無形的門檻。

　　殼牌研究所首席市場分析師徐曉樂說，今年以來，放寬人口安置政策的目的是加快實施加快1億城市非戶籍人口安置的政策，目的是擴大城市人口規(guī)模，促進(jìn)城市化發(fā)展，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)差距，促進(jìn)社會資源的平衡利用。

　　2020年"是加速執(zhí)行人口定居政策的重要一年。據(jù)不完全統(tǒng)計，到2020年12月21日，全國有46個城市發(fā)布了69次定居政策，其中47.8%的城市全面放松了人口。徐曉樂認(rèn)為，新城市化建設(shè)、人口流入和城市消費的進(jìn)一步促進(jìn)是未來城市經(jīng)濟發(fā)展和城市建設(shè)的重要把握。

　　根據(jù)北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)和智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，到2020年，全國70%以上的新求職者仍以21歲至25歲的年輕人為主流求職者，其中70%以上的人擁有大學(xué)學(xué)位或以上學(xué)歷。"對此，專家們表示，青年人才是消費、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的主體。開放城市聚落的門檻，也是為未來競爭奠定基礎(chǔ)。同時，在企業(yè)領(lǐng)域，關(guān)注青年已經(jīng)成為每個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。從就業(yè)市場供給、城市品牌發(fā)展的角度來看，年輕人的重要性也需要關(guān)注。

　　引人才、促就業(yè)……今年以來，在人才招聘工作上，多地旨在通過有溫度、有人情味的政策，彰顯城市實力和魅力。記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，杭州市推出就業(yè)見習(xí)空中雙選、雙選會"名企直通車"活動、"云創(chuàng)課堂"、師友計劃"抗疫心行動"等各式各樣的"云上"舉措共同促進(jìn)大學(xué)生和重點群體的就業(yè);成都市開展"蓉漂人才薈"，組織重點企事業(yè)單位赴知名城市、高校、園區(qū)、院所開展上百場招才引智活動;無錫市連續(xù)4年舉辦"高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無錫交流大會"，聚焦無錫人才生態(tài)建設(shè)，持續(xù)打響"無比愛才、錫望您來"人才品牌。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強說，從城市的角度來看，城市之間的人才流動是一個外部的人才循環(huán)，一旦進(jìn)入城市，就開啟了內(nèi)部循環(huán)的過程。一方面，人才的價值體現(xiàn)在對人才的深入研究上;另一方面，人才在城市內(nèi)部的再分配和循環(huán)，是為了增強城市的活力。在再分配和流通的背后，實際上是就業(yè)市場供求雙方的再匹配。因此，關(guān)注城市品牌的發(fā)展，不僅是關(guān)注城市吸引人才的措施，也是關(guān)注人才的活力能否得到有效釋放，最終能否促進(jìn)就業(yè)市場的有效配置。

　　就城市而言，重要的是利用戶籍制度的寬松條件來吸引人才。但是，從長遠(yuǎn)來看，戶籍對人才流動的限制將越來越弱。城市應(yīng)促進(jìn)企業(yè)就業(yè)機制的完善，提高人才待遇，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。李強說。